3月26日至3月28日，江陰市走進山西的太原理工大學、太原科技大學等各大高校，開展為期3天的專場招聘會。“美食、非遺、音樂嘉年華，這樣的招聘會好有feel。”山西的大學生們在投遞簡歷時紛紛感嘆。

　　發(fā)展新質生產力，關鍵靠“人”，特別是用好人才這個“第一資源”。秉持“只有升級版、沒有最終版”的引才理念，無錫加大以平臺、場景、服務等稀缺性資源聚才引才的力度，體現“親和”特色、具備“好玩”特點，打造“不拘一格”的人才發(fā)展型城市。

　　以“新”為指引，吹響招引人才“集結號”

　　變“人找政策”為“政策找人”！3月初，市委人才辦聯合我市科技、工信、人社等部門，在無錫人才金融港召開全市人才政策宣講會，由此拉開了人才政策宣傳月活動的序幕。各相關單位和部門將集中利用1個月時間，深入企業(yè)、園區(qū)和高校，將最新的政策服務送到廣大人才手中。

　　“老早就想問問咱無錫的最新人才政策，沒想到服務上門了，很多優(yōu)惠政策非常好，這趟沒白來!”健適醫(yī)用外科器械（無錫）有限公司的一名研發(fā)人員在聽取人才政策宣講后非常高興。他說，人才優(yōu)惠政策涵蓋出行、旅游、子女教育、住房保障等方面，有了好政策加持，搞研發(fā)更有動力了。

　　在江南大學設計學院，大學生們在宣講會上“消化”完一攬子青年人才政策后，還收到了參加無錫人才品牌設計大賽的“邀請函”。“新質生產力一個很重要的底色就是創(chuàng)新，對于設計人才來講，如何在智能時代發(fā)揮創(chuàng)造力是他們脫穎而出的關鍵。”該學院負責人希望有更多的優(yōu)秀學子能夠留在無錫創(chuàng)造價值。

　　“城市伯樂計劃”、重點人才項目申報、“錫引”工程、無錫人才分類認定、“太湖人才獎學金”……近兩年，無錫出臺的引才政策“翻新”速度持續(xù)加快，且保有“含金量”和競爭力。以大學生購房補貼為例，去年全市共計發(fā)放資金6860萬元，較2021年增長216.13%，政策影響力持續(xù)提升、受益面逐步擴大。

　　“要讓人才的‘關鍵變量’轉化為新質生產力生成的‘最大增量’。”市委人才辦人士表示，招才引智、政策先行，無錫還將進一步強化頂層設計，牽頭有關職能部門推進“一行業(yè)領域一人才計劃”等，不斷優(yōu)化全市人才政策體系。

　　以“質”為關鍵，搭好引聚人才“大舞臺”

　　“總有一朵桃花為你盛開”！近日，為搭建海內外人才交流平臺，惠山區(qū)舉辦了一場全球攬才活動。現場發(fā)布的惠山區(qū)“三新四強”產業(yè)“引才熱力圖”，多角度、全方位涵蓋各行業(yè)人才信息，構建起“人才”+“地圖”的“數字化立體人才看板”。“原來，適合我發(fā)展的企業(yè)都在這個園區(qū)，真是一目了然。”一名高端裝備領域的海歸人才點贊說。

　　用好招才引智“看家本領”，快人一步“擁抱”新質生產力。2月下旬，一場三年來本地最大規(guī)模線下招聘會，面向生物醫(yī)藥、新材料、新能源、智能制造等行業(yè)提供近萬個優(yōu)質崗位，現場收到簡歷16317份，初步達成就業(yè)意向5736人次。在盡可能留住本地人才的同時，我市還奔向全國各地“組團”引才。3月以來，已在西安、南京、重慶、青島、太原等地舉辦了多場校園嘉年華，不僅以6萬多個充足崗位和優(yōu)厚待遇吸引人才，更通過直觀又好玩的視頻、文創(chuàng)、表演等形式，牢牢“鎖”住了人才奔赴無錫就業(yè)創(chuàng)業(yè)的夢想。

　　事實上，區(qū)分于傳統(tǒng)攬才活動，無錫正以“體育賽事+人才”的創(chuàng)新融合，開辟出一條引才聚才“新賽道”。

　　西湖大學校長施一公、央視著名主持人朱迅、王道科技董事長高曉峰……每年的錫馬賽道上，“含才量”都特別濃厚。去年，無錫就首創(chuàng)馬拉松“人才方陣”，集結30余名高層次人才組成省內首個人才跑團。接下來，還將舉辦2024賽季“太湖人才杯”無錫企業(yè)足球超級聯賽，聯動各行精英，實現人才跨界交流。此前，我市已舉辦過三屆“太湖人才杯”足球賽，每屆均有超50支高校在錫校友會隊伍參與。此外，還有飛盤、帆船、定向越野……“賽事引才”為天下英才打開了解無錫、感受無錫的嶄新窗口，以城市的“動感”和“韻律”，塑造無錫鏈接全球人才的全新IP。

　　以“人”為根本，營造愛惜人才“好生態(tài)”

　　“一杯咖啡吸收宇宙的能量。”華為創(chuàng)始人、CEO任正非這樣形容開放精神。同全世界喝咖啡的華為，充滿了對頂級科研人才的饑渴。無錫同樣如此。

　　塬數科技創(chuàng)始人兼CEO逄振當初便是伴著“太湖人才咖啡”的香氣，敲定了公司落地的每個細節(jié)。“我們企業(yè)大多是互聯網+制造業(yè)復合背景的年輕人，大家習慣于在品嘗咖啡的輕松氛圍中探討業(yè)務或進行團隊溝通，‘太湖人才咖啡’在科技園區(qū)網點不少，每天都有優(yōu)惠活動，讓我們覺得很暖心。”

　　一杯咖啡已成為這座城市滾燙愛才之心的具象表達。在無錫，咖啡店數量最為密集的幾個區(qū)域，除了核心商圈，就是國家軟件園、江南大學城等，這些地方要么科技企業(yè)密集，要么青年人才集聚。無錫正著力把“太湖人才咖啡”這樣的品牌空間打造成城市文化的“微景觀”，未來還將開進全國各地高校，把咖啡店作為人才認識無錫的“第一站”，“主打”的就是從一杯咖啡開啟對一座城市的探索。

　　將惜才、愛才融進城市的基因里，人才在錫的“小確幸”還有很多微觀切面。仍以逄振為例，他在無錫的整個創(chuàng)業(yè)過程伴隨著各種福利。比如，參加“太湖杯”大賽拿下一等獎，獲得“太湖人才計劃創(chuàng)業(yè)領軍人才”真金白銀的扶持；置業(yè)時，經開區(qū)提供遠遠低于市場價的“人才房”，實現了在錫安居夢；還有免費游園、免費乘坐地鐵、高端療養(yǎng)、機場貴賓通道專享……“無錫對人才的服務以人為本，非常務實。相信隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，也會為無錫吸納更多人才，為培育新質生產力貢獻力量。”逄振表示。

　　營造適合各類人才成長的一流創(chuàng)新生態(tài)，讓人才生活舒心、工作安心、發(fā)展順心。無錫正成為“千里馬”盡情奔騰、“金鳳凰”盤踞筑巢的樂土，為新質生產力匯聚強大人才支撐。（陳菁菁）

來源：無錫日報