為進(jìn)一步推進(jìn)基層勞動人事爭議調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞資關(guān)系，8月5日，揚(yáng)名街道便民服務(wù)中心聯(lián)合總工會召開基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)推進(jìn)會。街道黨工委委員、辦事處副主任姚慶，黨工委委員、辦事處副主任馬楠楠，總工會主席浦勰，便民服務(wù)中心負(fù)責(zé)人陸牡丹，勞動人事調(diào)解組織負(fù)責(zé)人朱凌燕及20家規(guī)上企業(yè)代表參加會議。

會上，浦勰、陸牡丹分別就基層勞動人事爭議調(diào)解工作作指導(dǎo)；朱凌燕傳達(dá)《無錫市基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)三年行動方案（2024-2026年）的通知》相關(guān)精神，分別從人員、場地、職責(zé)、制度、標(biāo)識五個方面作部署；明慈醫(yī)院調(diào)解組織負(fù)責(zé)人分享企業(yè)調(diào)解委員會建設(shè)及工作開展的經(jīng)驗做法。

姚慶強(qiáng)調(diào)，一是要充分認(rèn)識基層調(diào)解組織建設(shè)工作的重要意義，要規(guī)范化、專業(yè)化、智能化建立健全勞動關(guān)系解決渠道；二是街道人社、工會要開展聯(lián)動協(xié)商，加強(qiáng)人員配置和后勤保障，做好業(yè)務(wù)銜接、指導(dǎo)等工作；三是要增強(qiáng)工作主動性，按照要求應(yīng)建盡建，不斷推動基層勞動爭議調(diào)解工作提質(zhì)增效。

下一步，揚(yáng)名街道將進(jìn)一步加強(qiáng)部門協(xié)同，打造一支專業(yè)化基層調(diào)解隊伍，讓更多勞動爭議止于未發(fā)，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。